Wchodzenie na podest, kompletacja z platformy wózka unoszonego pod sufit hali, praca z drabiny przy pobieraniu palety z wyższego poziomu regału: w magazynie wysokiego składowania praca na wysokości to codzienność, a nie wyjątek. Tymczasem wokół tego tematu krąży kilka mitów, które kosztują pracodawców mandaty, a pracowników zdrowie. Najgroźniejszy z nich to przekonanie, że praca na wysokości zaczyna się dopiero od 3 metrów.
Ten artykuł porządkuje, od ilu metrów przepisy BHP traktują pracę jako pracę na wysokości, dlaczego jest to praca szczególnie niebezpieczna, kto może ją wykonywać (szkolenie plus orzeczenie lekarskie) i jak zabezpieczyć kompletację oraz wysokie składowanie. Stan prawny na dzień 13 lipca 2026 r.
Od ilu metrów to praca na wysokości
Pracą na wysokości w rozumieniu przepisów BHP jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi (par. 105 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, t.j. Dz.U. 2003 poz. 1650). Progiem ustawowym jest więc 1 metr, a nie 3 metry.
W realiach magazynu oznacza to, że pracą na wysokości jest między innymi: wejście na antresolę, podest lub pomost serwisowy, praca z drabiny przy odkładaniu i pobieraniu towaru, kompletacja z platformy wózka podnoszonego razem z operatorem, praca z podnośnika nożycowego, a także praca na rampie powyżej 1 m bez stałych zabezpieczeń.
Mit trzech metrów: skąd się wziął i dlaczego myli
Przekonanie, że praca na wysokości to dopiero od 3 metrów, ma dwa źródła i oba warto rozdzielić. Pierwsze to dawne wskazówki metodyczne do badań lekarskich, które do 2020 r. różnicowały zakres badania profilaktycznego dla pracy do 3 m i powyżej 3 m. To była kwestia medycyny pracy, a nie definicji pracy na wysokości, i dziś już nie obowiązuje (wracamy do tego niżej). Drugie źródło to mylenie progu definicyjnego (1,0 m) z progiem, od którego rozporządzenie wymaga szelek i hełmu przy pracach na drabinach i konstrukcjach, czyli powyżej 2 m (par. 110). Żaden z tych progów nie wynosi 3 m.
Kiedy praca na podwyższeniu nie jest pracą na wysokości
Rozporządzenie przewiduje wyłączenie. Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie od tego, jak wysoko się znajduje, jeżeli jest ona osłonięta ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi, albo wyposażona w inne stałe konstrukcje lub urządzenia chroniące pracownika przed upadkiem (par. 105 ust. 2 rozporządzenia). Zamknięta, w pełni wygrodzona kabina czy antresola ze ścianami nie jest więc pracą na wysokości w sensie przepisu. Sama wysokość nad podłogą to za mało, liczy się brak stałego zabezpieczenia przed upadkiem.
Praca na wysokości to praca szczególnie niebezpieczna
To rozstrzygnięcie, którego wiele poradników nie pokazuje wprost, a które rządzi całą organizacją takiej pracy. Praca na wysokości należy do prac szczególnie niebezpiecznych z mocy samego rozporządzenia. Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się bowiem prace, o których mowa w rozdziale 6 rozporządzenia, oraz prace uznane za takie w innych przepisach lub przez pracodawcę (par. 80 ust. 1 rozporządzenia). Przepisy o pracy na wysokości (par. 105 do 110) znajdują się właśnie w tym rozdziale 6, więc praca na wysokości jest pracą szczególnie niebezpieczną bez potrzeby osobnego uznania.
Wykaz, nadzór, instruktaż przed rozpoczęciem
Zaliczenie pracy do szczególnie niebezpiecznych pociąga za sobą konkretne obowiązki organizacyjne. Pracodawca ustala i aktualizuje wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie (par. 80 ust. 2 rozporządzenia). Przy ich wykonywaniu zapewnia w szczególności: bezpośredni nadzór nad pracami wyznaczonych w tym celu osób, odpowiednie środki zabezpieczające oraz instruktaż pracowników obejmujący imienny podział pracy, kolejność wykonywania zadań i wymagania BHP przy poszczególnych czynnościach (par. 81 rozporządzenia).
W praktyce: zanim ktoś wejdzie na podest, drabinę czy platformę kompletacyjną, praca na wysokości powinna być ujęta w wykazie, ktoś z imienia ma sprawować nad nią bezpośredni nadzór, a pracownik ma przejść instruktaż do tej konkretnej pracy. Ten instruktaż do zadania jest odrębny od zwykłego szkolenia okresowego.
Skutek dla szkoleń okresowych: co rok, nie co 3 lata
Ponieważ to praca szczególnie niebezpieczna, stanowiska robotnicze przy niej szkoli się częściej. Szkolenie okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku (par. 15 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1327). Jeżeli więc magazynier realnie i regularnie wykonuje prace na wysokości ujęte w wykazie, jego szkolenie okresowe może wymagać cyklu rocznego zamiast trzyletniego. To decyzja pracodawcy oparta na wykazie i ocenie ryzyka, a nie automat wynikający z samej nazwy stanowiska. Pełną tabelę częstotliwości dla wszystkich grup omawiamy w osobnym wpisie o tym, co ile lat trzeba powtarzać szkolenie okresowe BHP.
Kto może pracować na wysokości w magazynie
Aby dopuścić pracownika do pracy na wysokości, trzeba mieć łącznie dwa elementy: aktualne szkolenie BHP wraz z instruktażem do tej pracy oraz aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości. Brak któregokolwiek z nich oznacza zakaz dopuszczenia.
Orzeczenie lekarskie do pracy na wysokości
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 par. 4 Kodeksu pracy, t.j. Dz.U. 2025 poz. 277). Kluczowe jest słowo "skierowanie": to pracodawca opisuje w nim warunki pracy, w tym pracę na wysokości. Lekarz medycyny pracy bada pod tym kątem i wydaje orzeczenie. Jeżeli praca na wysokości nie znajdzie się w skierowaniu, orzeczenie nie obejmie tego narażenia, a dopuszczenie do kompletacji na wysokości będzie obarczone wadą.
Badania wysokościowe: co naprawdę zmieniło się w przepisach
Tu rozbrajamy drugi mit. "Badania wysokościowe" to potoczna nazwa badań profilaktycznych z uwzględnieniem pracy na wysokości i obowiązują one od 1 metra, spójnie z definicją. Do 2020 r. wskazówki metodyczne różnicowały zakres takiego badania dla pracy do 3 m i powyżej 3 m. Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 12 listopada 2020 r. (Dz.U. 2020 poz. 2131, obowiązuje od 16 grudnia 2020 r.) ten różnicowany zakres został zniesiony. Obecny tekst jednolity rozporządzenia w sprawie badań lekarskich (t.j. Dz.U. 2023 poz. 607) traktuje pracę na wysokości jako jedno narażenie.
Badanie kładzie nacisk między innymi na stan i działanie narządu równowagi oraz na badanie słuchu, a lekarz medycyny pracy może je poszerzyć o konsultacje (na przykład okulistyczną, laryngologiczną, neurologiczną) albo skrócić termin kolejnego badania, jeśli uzna to za potrzebne. W praktyce wielu lekarzy i specjalistów BHP nadal prosi, by w skierowaniu wskazać wysokość pracy, bo ułatwia to przyjęcie właściwych kryteriów orzeczniczych. To dziś dobra praktyka i kwestia kryteriów zdrowotnych, a nie osobna kategoria prawna "badania powyżej 3 m" z odrębnym katalogiem badań.
Szkolenie BHP i instruktaż do zadania
Każdy nowo zatrudniony na stanowisku robotniczym przechodzi szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) przed dopuszczeniem do pracy, a instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem. Do tego, ponieważ praca na wysokości jest pracą szczególnie niebezpieczną, pracodawca zapewnia instruktaż obejmujący imienny podział pracy i kolejność czynności (par. 81 rozporządzenia ogólnego). Forma i terminy szkoleń dla samego magazyniera, w tym pierwsze szkolenie okresowe i cykl roczny przy pracach szczególnie niebezpiecznych, to temat, który prowadzimy w opracowaniu o szkoleniu BHP dla magazyniera i pracownika produkcji.
Wysokie składowanie i kompletacja na wysokości
To sekcja, która odróżnia magazyn wysokiego składowania od ogólnych poradników pisanych pod budownictwo. W magazynie praca na wysokości ma swoje typowe scenariusze i swoje typowe błędy.
Kompletacja z wózka podnoszącego operatora
W magazynach wysokiego składowania kompletacja na wyższych poziomach odbywa się często z platformy wózka, na której stoi operator unoszony razem z towarem. To jest praca na wysokości, bo operator znajduje się znacznie powyżej 1,0 m. Wynikają z tego trzy rzeczy. Operator potrzebuje aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości. Na platformie stosuje się ochronę przed upadkiem: barierki platformy, a tam, gdzie nie wystarczają, szelki z linką do punktu kotwiczenia na wózku, zgodnie z zasadą, że przy niemożliwości balustrad stosuje się inne skuteczne środki (par. 106 ust. 2 rozporządzenia). Sam wózek to z kolei reżim dozoru technicznego i odrębne zaświadczenie kwalifikacyjne operatora, czyli osobny temat od BHP pracy na wysokości. Operator wózka kompletacyjnego potrzebuje obu: orzeczenia do pracy na wysokości i uprawnień na wózek widłowy wydawanych przez UDT.
Drabiny, podesty i podnośniki nożycowe
Inwentaryzacje, serwis instalacji pod sufitem, wymiana opraw oświetleniowych, prace na antresolach: to wszystko praca na wysokości od 1 m. Stosuje się tu podesty z barierkami, drabiny używane zgodnie z zasadami (o których niżej) albo podnośniki nożycowe. Podnośniki, jako urządzenia techniczne, same podlegają dozorowi technicznemu, więc i tu obsługa wymaga odpowiednich uprawnień.
Wchodzenie na regały jest zakazane
Wspinanie się po konstrukcji regału (po półkach i ramach) w celu sięgnięcia towaru jest niedopuszczalne. Regał nie jest drabiną ani podestem i nie został do tego zaprojektowany, a takie wejście grozi upadkiem oraz uszkodzeniem konstrukcji. To jeden z częstszych realnych mechanizmów wypadków w magazynie. Zamiast wspinaczki stosuje się drabiny magazynowe, podesty z barierkami, wózki kompletacyjne lub podnośniki.
Bezpieczeństwo wysokiego składowania to w istocie dwie różne sprawy. Pierwsza to bezpieczna praca na wysokości przy regałach, czyli temat tego artykułu. Druga to stan techniczny i obciążenie samego regału: tablice obciążeń, dopuszczalne nośności, przeglądy zgodne z normą eksploatacyjną. Tę drugą stronę, łącznie z protokołem przeglądu, rozwijamy osobno w tekście o przeglądzie regałów magazynowych według PN-EN 15635, żeby nie mieszać pracy na wysokości ze stanem konstrukcji.
Środki ochrony przed upadkiem z wysokości
Przepisy ustawiają wyraźną hierarchię: najpierw środki ochrony zbiorowej (balustrady, barierki, wygrodzenia, stałe konstrukcje), a dopiero gdy te są niemożliwe, środki ochrony indywidualnej (szelki, linki, amortyzatory). Wynika to wprost z budowy przepisu: ustęp 1 nakazuje balustrady, a ustęp 2 dopuszcza inne skuteczne środki dopiero przy niemożliwości balustrad.
Balustrady: poręcz 1,1 m, krawężnik 0,15 m
Na powierzchniach wzniesionych na wysokość powyżej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi, na których mogą przebywać pracownicy lub które służą jako przejścia, powinny być zainstalowane balustrady. Składają się one z poręczy ochronnych umieszczonych na wysokości co najmniej 1,1 m i krawężników o wysokości co najmniej 0,15 m, a pomiędzy poręczą a krawężnikiem powinna znaleźć się w połowie wysokości poprzeczka albo wypełnienie uniemożliwiające wypadnięcie (par. 106 ust. 1 rozporządzenia). Praca powinna być przy tym tak zorganizowana, by nie zmuszała pracownika do wychylania się poza poręcz balustrady lub obrys urządzenia, na którym stoi (par. 107 rozporządzenia). Wymóg balustrad nie dotyczy ramp przeładunkowych (par. 106 ust. 3).
Szelki i hełm: próg powyżej 2 m
Przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m, a także na konstrukcjach takich jak słupy, maszty czy konstrukcje wieżowe, rozporządzenie nakazuje przed rozpoczęciem prac sprawdzić stan techniczny i stabilność konstrukcji oraz zapewnić pracownikom sprzęt chroniący przed upadkiem, w tym szelki bezpieczeństwa z linką przymocowaną do stałych elementów konstrukcji oraz hełmy ochronne przeznaczone do prac na wysokości (par. 110 ust. 1 rozporządzenia). Wymóg ten dotyczy również prac na galeriach, pomostach i podestach, jeżeli rodzaj pracy wymaga wychylania się poza balustradę lub przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem (par. 110 ust. 2). To jest właśnie źródło progu "powyżej 2 m" dla szelek i hełmu. Nie należy mylić go ani z progiem definicyjnym 1 m, ani z mitycznymi 3 m.
Drabiny w magazynie: kiedy wolno, a kiedy to proszenie się o wypadek
Prace na drabinach, klamrach i innych podwyższeniach nieprzeznaczonych na stały pobyt ludzi, na wysokości do 2 m i bez wychylania się, reguluje par. 108 rozporządzenia, który wymaga między innymi, by konstrukcje i pomosty były stabilne, wytrzymałe na obciążenie i odpowiednio zabezpieczone. Powyżej 2 m lub przy konieczności wychylania się wchodzi reżim par. 110 (szelki, hełm, sprawdzenie konstrukcji). Drabina ma sens przy krótkich, prostych czynnościach na niewielkiej wysokości. Przy regularnej kompletacji na wyższych poziomach drabina jest rozwiązaniem ryzykownym i lepiej zastąpić ją podestem, wózkiem kompletacyjnym albo podnośnikiem.
Obowiązki pracodawcy krok po kroku
Poniższa lista zbiera w jedną całość to, co trzeba zrobić, zanim pracownik wejdzie na wysokość. Każdy punkt ma podstawę omówioną wyżej. Możesz potraktować ją jako gotowy szkielet wewnętrznej checklisty wdrożenia pracy na wysokości w swoim zakładzie.
| Krok | Co zrobić | Podstawa |
|---|---|---|
| 1 | Ująć pracę na wysokości w wykazie prac szczególnie niebezpiecznych i go aktualizować | par. 80 ust. 2 rozporządzenia ogólnego |
| 2 | Ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe dla prac na wysokości oraz poinformować o nim pracowników | art. 226 Kodeksu pracy |
| 3 | Skierować na badania z opisem pracy na wysokości w skierowaniu; nie dopuszczać bez aktualnego orzeczenia | art. 229 Kodeksu pracy |
| 4 | Przeszkolić: instruktaż wstępny, szkolenie okresowe (robotnicze przy pracach szczególnie niebezpiecznych co rok) plus instruktaż do zadania z imiennym podziałem | par. 81 rozporządzenia ogólnego; par. 15 ust. 1 rozporządzenia szkoleniowego |
| 5 | Zapewnić w pierwszej kolejności ochronę zbiorową: balustrady (poręcz 1,1 m, krawężnik 0,15 m, poprzeczka), wygrodzenia, podesty z barierkami | par. 106 rozporządzenia ogólnego |
| 6 | Tam, gdzie balustrady niemożliwe, zapewnić ŚOI: szelki, linki, amortyzatory, punkty kotwiczenia, hełm | par. 106 ust. 2, par. 110; art. 237(6) Kodeksu pracy |
| 7 | Wyznaczyć imiennie bezpośredni nadzór nad pracą szczególnie niebezpieczną | par. 81 rozporządzenia ogólnego |
| 8 | Zakazać wchodzenia na regały; udostępnić drabiny magazynowe, podesty, wózki kompletacyjne, podnośniki | zasady BHP, par. 108 i nast. |
Sprzęt chroniący przed upadkiem: nieodpłatnie i sprawny
Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami (art. 237(6) par. 1 Kodeksu pracy). Prawo mówi tu wyraźnie, że sprzęt ma być sprawny i właściwy, natomiast jego parametry techniczne określają normy, a nie polskie rozporządzenia. Szelki, linki, amortyzatory, urządzenia samohamowne i punkty kotwiczenia opisują normy zharmonizowane serii EN (między innymi EN 361 dla szelek). To są normy i standardy techniczne, nie ustawy. Sam sprzęt chroniący przed upadkiem jest środkiem ochrony indywidualnej kategorii III, czyli chroniącym przed ryzykiem śmiertelnym, w rozumieniu rozporządzenia UE 2016/425 stosowanego w Polsce wprost.
Szkielet skierowania na badania (pole do uzupełnienia)
Najczęstszy błąd to pominięcie pracy na wysokości w skierowaniu. Poniższy szkielet pól pomaga go uniknąć; uzupełnij go danymi swojego zakładu i stanowiska, zanim wyślesz pracownika do lekarza medycyny pracy.
- Rodzaj badania: wstępne / okresowe / kontrolne (zaznaczyć właściwe).
- Stanowisko: ........................ (np. magazynier, operator wózka kompletacyjnego).
- Opis warunków pracy: praca na wysokości, w tym kompletacja z platformy wózka podnoszonego / praca na antresoli, podeście, drabinie magazynowej.
- Wysokość pracy: ........................ (warto podać, np. praca na wysokości powyżej 3 m, dla kryteriów orzeczniczych lekarza).
- Inne czynniki szkodliwe i uciążliwe na stanowisku: ........................ (np. ręczne prace transportowe, mikroklimat zimny w chłodni, hałas).
- Środki ochrony indywidualnej stosowane na stanowisku: szelki bezpieczeństwa, hełm, obuwie ochronne.
Co grozi za zaniedbania
Dopuszczenie do pracy na wysokości bez orzeczenia, bez szkolenia albo bez zabezpieczeń to naruszenie przepisów BHP zagrożone grzywną. Poniżej podajemy aktualne wysokości kar obowiązujące od 8 lipca 2026 r.
| Sankcja | Wysokość |
|---|---|
| Grzywna za wykroczenie (art. 283 par. 1 Kp) | od 2 000 do 60 000 zł |
| Mandat inspektora PIP | do 5 000 zł |
| Mandat przy recydywie (w ciągu 2 lat) | do 10 000 zł |
Podstawą tych kwot jest ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. 2026 poz. 473, obowiązująca od 8 lipca 2026 r.). Oprócz grzywny inspektor PIP może wstrzymać prace stwarzające bezpośrednie zagrożenie, na przykład nakazać przerwanie kompletacji na wysokości prowadzonej bez zabezpieczeń. Narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu jest przestępstwem zagrożonym karą pozbawienia wolności do 3 lat (art. 220 Kodeksu karnego), a praca na wysokości bez asekuracji to klasyczny przykład takiego narażenia. Szczegółowe widełki, zasady recydywy i odpowiedzialność karną rozwijamy we wpisie o tym, ile wynosi kara PIP za brak szkolenia BHP.
Najczęściej zadawane pytania
Od ilu metrów jest praca na wysokości?
Od 1,0 m. Pracą na wysokości w rozumieniu przepisów BHP jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi (par. 105 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). Nie jest to dopiero 3 m. Wyjątkiem jest powierzchnia osłonięta ze wszystkich stron pełnymi ścianami do co najmniej 1,5 m albo wyposażona w stałe konstrukcje chroniące przed upadkiem.
Czy praca na wysokości w magazynie to praca szczególnie niebezpieczna?
Tak. Przepisy o pracy na wysokości są w tym samym rozdziale rozporządzenia, do którego odsyła definicja prac szczególnie niebezpiecznych (par. 80 ust. 1), więc praca na wysokości jest pracą szczególnie niebezpieczną. Pracodawca powinien ująć ją w wykazie, zapewnić bezpośredni nadzór, środki ochrony oraz instruktaż z imiennym podziałem pracy przed rozpoczęciem (par. 81).
Czy badania wysokościowe są dopiero od 3 metrów?
Nie. Badania profilaktyczne uwzględniają pracę na wysokości już od 1 m. Dawny podział na inny zakres badania do 3 m i powyżej 3 m został zniesiony rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 12 listopada 2020 r. (Dz.U. 2020 poz. 2131), a obecnie pracę na wysokości traktuje się jednolicie (t.j. Dz.U. 2023 poz. 607). Wysokość warto jednak podać w skierowaniu, bo pomaga lekarzowi przyjąć właściwe kryteria orzecznicze.
Jakie badania trzeba mieć do pracy na wysokości w magazynie?
Aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości, wydane przez lekarza medycyny pracy na podstawie skierowania, w którym pracodawca opisał pracę na wysokości (art. 229 Kodeksu pracy). Badanie kładzie nacisk między innymi na narząd równowagi i słuch, a lekarz może je poszerzyć o dodatkowe konsultacje lub skrócić termin kolejnego badania. Bez aktualnego orzeczenia nie wolno dopuścić pracownika do pracy.
Czy magazynier kompletujący z wózka na wysokości musi mieć szkolenie na wysokość?
Potrzebuje szkolenia BHP (wstępnego i okresowego dla stanowiska robotniczego) oraz instruktażu do pracy szczególnie niebezpiecznej, jaką jest praca na wysokości, a do tego aktualnego orzeczenia lekarskiego do pracy na wysokości. Jeżeli kompletuje z platformy wózka podnoszonego, potrzebuje dodatkowo odrębnego zaświadczenia kwalifikacyjnego do obsługi tego wózka. To osobne uprawnienie, nie szkolenie BHP.
Od jakiej wysokości obowiązkowe są szelki bezpieczeństwa?
Przy pracach na drabinach, klamrach i konstrukcjach, a także na pomostach przy konieczności wychylania się, na wysokości powyżej 2 m rozporządzenie nakazuje stosować sprzęt chroniący przed upadkiem, w tym szelki bezpieczeństwa z linką przymocowaną do stałych elementów oraz hełmy ochronne (par. 110). Najpierw jednak stosuje się ochronę zbiorową, czyli balustrady, a szelki tam, gdzie balustrady są niemożliwe.
Jak wysoka powinna być barierka przy pracy na wysokości?
Poręcz ochronna na wysokości co najmniej 1,1 m, krawężnik co najmniej 0,15 m, a w połowie wysokości poprzeczka albo wypełnienie uniemożliwiające wypadnięcie (par. 106). Wymóg dotyczy powierzchni powyżej 1,0 m, na których przebywają pracownicy lub które służą za przejścia, i nie obejmuje ramp przeładunkowych.
Czy można wchodzić na regał, żeby sięgnąć towar?
Nie. Regał nie jest drabiną ani podestem i nie jest przeznaczony do wchodzenia, a wspinanie się po nim grozi upadkiem oraz uszkodzeniem konstrukcji. Do pracy na wysokości w magazynie używa się drabin magazynowych, podestów z barierkami, wózków kompletacyjnych lub podnośników. Stan i obciążenie samych regałów to osobny temat (tablice obciążeń i przeglądy konstrukcji).
Przeszkól zespół do pracy na wysokości: terminy i szkolenia u Ciebie w magazynie
Praca na wysokości bez orzeczenia, bez instruktażu do zadania i bez ochrony przed upadkiem to ryzyko mandatu, a przede wszystkim realne zagrożenie dla zdrowia załogi. Zadbaj o to, zanim zrobi to za Ciebie inspektor. Sprawdź najbliższy termin szkolenia BHP, na które zapiszesz magazynierów i operatorów kompletacji, albo wybierz pełną ofertę szkoleń BHP dla pracowników magazynu i produkcji dopasowaną do stanowisk pracujących na wysokości. Punktem wyjścia do udokumentowania ryzyka dla tych prac jest ocena ryzyka zawodowego w małej firmie, a jeżeli prowadzisz magazyn detaliczny z zapleczem, specyfikę drabin i wchodzenia na regały w sklepie opisujemy w tekście o zagrożeniach BHP na hali sprzedaży i zapleczu.
Działamy z bazy w Płońsku i obsługujemy korytarz S7 oraz strefy przemysłowe Mazowsza: Mławę, Ciechanów, Nowy Dwór Mazowiecki i Modlin, gdzie skupiają się centra dystrybucyjne, chłodnie i zakłady wysokiego składowania. Prowadzimy szkolenia stacjonarne i zdalne w całej Polsce, a na życzenie przyjeżdżamy z instruktażem bezpośrednio do Twojego zakładu, dzięki czemu załoga szkoli się na swoich stanowiskach, bez wstrzymywania pracy magazynu na cały dzień.