Magazynier, operator linii, pakowacz czy kompletujący zamówienia to pracownicy fizyczni przy obsłudze maszyn, transporcie i składowaniu, czyli klasyczne stanowiska robotnicze. Dla tej grupy prawo przewiduje konkretny rytm szkoleń BHP: instruktaż wstępny przed dopuszczeniem do pracy, a potem szkolenie okresowe w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata. Ten wpis odpowiada pracodawcy magazynu i zakładu produkcyjnego na dwa najczęstsze pytania: co ile lat i w jakiej formie szkolić załogę.
Pokazujemy też pułapki, które najczęściej kończą się uwagą inspektora: mylenie pierwszego szkolenia okresowego ze wstępnym, traktowanie czystego e-learningu jako ważnego szkolenia dla magazyniera oraz przekonanie, że uprawnienia UDT na wózek zastępują szkolenie BHP. Stan prawny na dzień 14 czerwca 2026 r.
Co ile lat szkolenie BHP magazyniera i pracownika produkcji? Krótka odpowiedź na start
Magazynier i pracownik produkcji to stanowiska robotnicze, więc ich szkolenie okresowe BHP przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata (par. 15 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szkolenia BHP). Słowo "nie rzadziej" jest tu istotne: to minimum, pracodawca może szkolić częściej, nie może rzadziej.
Krótszy cykl, nie rzadziej niż raz w roku, obowiązuje wtedy, gdy na danym stanowisku wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (par. 15 ust. 1 rozporządzenia). O tym, kiedy magazyn lub produkcja wpada w ten roczny rygor, piszemy w dalszej części, bo to decyzja z wykazu pracodawcy, a nie automatyzm wynikający z nazwy stanowiska.
Zanim w ogóle pojawi się szkolenie okresowe, każdy nowy pracownik przechodzi szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) przed dopuszczeniem do pracy (par. 8 rozporządzenia). Pierwsze szkolenie okresowe dla stanowisk robotniczych przypada później, w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (par. 15 ust. 4 rozporządzenia).
Czy magazynier i pracownik produkcji to stanowisko robotnicze?
Tak, i to przesądza o całym rytmie szkoleń. Rozporządzenie dzieli załogę na grupy objęte szkoleniem okresowym, a stanowiska robotnicze to punkt drugi tego katalogu (par. 14 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia). To do tej grupy trafiają osoby wykonujące pracę fizyczną przy obsłudze maszyn i urządzeń, transporcie wewnętrznym i składowaniu.
Klasyfikacja idzie za charakterem pracy, nie za nazwą stanowiska
O przynależności do grupy decyduje rzeczywisty charakter wykonywanej pracy, a nie sama nazwa w umowie. Magazynier, operator wózka, operator linii, pakowacz, kompletujący zamówienia, monter czy brakarz to typowe stanowiska robotnicze (par. 14 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia). Ta sama logika obowiązuje w handlu, gdzie sprzedawca czy kasjer to także stanowiska robotnicze, co rozwijamy przy okazji szkolenia BHP dla sprzedawcy i kierownika sklepu.
Kierownik magazynu i mistrz zmiany to inny cykl
Kierownik magazynu, mistrz, brygadzista i lider zmiany, który faktycznie kieruje zespołem, to już osoby kierujące pracownikami (par. 14 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia). Dla nich obowiązuje cykl nie rzadziej niż raz na 5 lat i inna dopuszczalna forma, na przykład kurs lub samokształcenie kierowane. Magazynier-koordynator bez podwładnych zostaje na stanowisku robotniczym, czyli w cyklu trzyletnim. Pełną tabelę terminów dla wszystkich sześciu grup stanowisk znajdziesz we wpisie o tym, co ile lat trzeba powtarzać szkolenie okresowe BHP.
Szkolenie wstępne: instruktaż ogólny i stanowiskowy
Szkolenie wstępne przeprowadza się w formie instruktażu, przed dopuszczeniem do pracy, i składa się z dwóch części (par. 8 rozporządzenia). To pierwszy kontakt nowego magazyniera czy pracownika linii z zasadami bezpieczeństwa w konkretnym zakładzie.
| Rodzaj instruktażu | Kogo dotyczy w magazynie i produkcji | Moment | Czym się kończy |
|---|---|---|---|
| Instruktaż ogólny | Każdy nowo zatrudniony, także biuro i kadra, a do tego praktykanci i uczniowie | Przed dopuszczeniem do pracy | Zaznajomieniem z podstawowymi zasadami BHP w zakładzie |
| Instruktaż stanowiskowy | Stanowiska robotnicze i te z narażeniem na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne (magazynier, operator, monter) | Przy konkretnym stanowisku, przed dopuszczeniem | Sprawdzianem wiedzy i umiejętności, który jest warunkiem dopuszczenia do pracy |
Instruktaż stanowiskowy trzeba powtórzyć po zmianie warunków techniczno-organizacyjnych: nowa maszyna, nowe narzędzia, nowy proces, nowa substancja szkodliwa lub niebezpieczna (par. 11 ust. 3 rozporządzenia). Pracownik obsługujący kilka stanowisk odbywa instruktaż na każdym z nich. Szczegóły, czyli czasy instruktażu, kto go prowadzi i jak go dokumentować, wyjaśniamy w osobnym tekście o różnicy między szkoleniem wstępnym a instruktażem stanowiskowym.
Szkolenie okresowe: co 3 lata, a pierwsze do 12 miesięcy od startu
Po szkoleniu wstępnym przychodzi czas na szkolenia okresowe, które aktualizują i ugruntowują wiedzę pracownika. Dla stanowisk robotniczych przepis jest jednoznaczny co do formy i częstotliwości.
Cykl podstawowy: nie rzadziej niż raz na 3 lata, w formie instruktażu
Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku (par. 15 ust. 1 rozporządzenia). Dla magazyniera i pracownika produkcji ustawodawca przewidział wyłącznie formę instruktażu, co odróżnia ich od kadry kierowniczej i biura.
Pierwsze szkolenie okresowe: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy
Pierwsze szkolenie okresowe dla stanowisk robotniczych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku (par. 15 ust. 4 rozporządzenia). Termin "do 6 miesięcy" dotyczy pracodawców i osób kierujących pracownikami, a nie magazynierów, więc to częsty punkt do pomyłki przy planowaniu kalendarza szkoleń.
Częsty błąd: mylenie pierwszego okresowego ze wstępnym
Szkolenie wstępne i pierwsze szkolenie okresowe to dwie odrębne rzeczy, a nie jedno wydarzenie. Najpierw, przed dopuszczeniem do pracy, jest instruktaż wstępny. Dopiero w ciągu pierwszego roku zatrudnienia dochodzi pierwsze szkolenie okresowe. Pominięcie tego drugiego oznacza, że po roku pracy magazynier nie ma aktualnego szkolenia okresowego, mimo że na starcie był prawidłowo przeszkolony wstępnie.
Pracodawca ustala częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego poszczególnych grup po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, uwzględniając rodzaj i warunki wykonywania prac (par. 15 ust. 3 rozporządzenia). Minimum z ustępu pierwszego można więc zaostrzyć, nie da się go złagodzić. Przepisy nie wprowadzają osobnej instytucji "utraty ważności" niezależnej od cyklu: szkolenie jest praktycznie ważne przez okres cyklu, czyli 3 lata albo rok przy pracach szczególnie niebezpiecznych, liczony od ostatniego szkolenia, a kolejne trzeba przeprowadzić przed upływem tego terminu. Po jego przekroczeniu pracownik nie ma aktualnego szkolenia i nie powinien być dopuszczony do pracy.
Praktyczna jest też możliwość zwolnienia ze szkolenia okresowego. Można z niego zwolnić osobę, która przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w wymaganym okresie u innego pracodawcy szkolenia okresowego, albo która odbyła w tym okresie szkolenie dla innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres wymagany na zajmowanym stanowisku (par. 15 ust. 5 rozporządzenia). To przydaje się przy rotacji pracowników między magazynami i zakładami.
Terminy dla magazynu i produkcji w jednej tabeli
Poniższa tabela to wycinek dotyczący magazynu i produkcji, a nie pełna lista wszystkich grup stanowisk. Każdy wiersz ma swoją podstawę w rozporządzeniu.
| Kto w magazynie lub produkcji | Grupa (par. 14 ust. 2) | Co ile (nie rzadziej niż) | Forma | Pierwsze okresowe od startu | Podstawa |
|---|---|---|---|---|---|
| Magazynier, operator, pakowacz, kompletujący, monter, brakarz | robotnicze (pkt 2) | raz na 3 lata | instruktaż | do 12 miesięcy | par. 15 ust. 1 i ust. 4 |
| Te same stanowiska przy pracach szczególnie niebezpiecznych | robotnicze (pkt 2) | raz w roku | instruktaż | do 12 miesięcy | par. 15 ust. 1 i ust. 4 |
| Kierownik magazynu, mistrz, brygadzista, lider zmiany | osoby kierujące (pkt 1) | raz na 5 lat | kurs, seminarium, samokształcenie kierowane | do 6 miesięcy | par. 15 ust. 2 i ust. 4 |
| Technolog, organizator produkcji, inżynier procesu | inżynieryjno-techniczni (pkt 3) | raz na 5 lat | kurs, seminarium, samokształcenie kierowane | do 12 miesięcy | par. 15 ust. 2 i ust. 4 |
Jeżeli prowadzisz zaplecze magazynowe niewielkiego sklepu, logika terminów jest identyczna: pracownik zaplecza na stanowisku robotniczym szkoli się co 3 lata. Specyfikę magazynu detalicznego, w odróżnieniu od skali przemysłowej, opisujemy przy okazji zagrożeń BHP na hali sprzedaży i zapleczu sklepu.
Kiedy magazyn lub produkcja szkoli co rok zamiast co 3 lata
Roczny cykl wynika z prac szczególnie niebezpiecznych. Przez prace szczególnie niebezpieczne rozumie się prace wymienione w rozdziale 6 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, prace tak określone w innych przepisach lub w instrukcjach eksploatacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę za szczególnie niebezpieczne (par. 80 ust. 1 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP).
To pracodawca wyznacza wykaz, nie nazwa stanowiska
Pracodawca jest obowiązany ustalić i aktualizować wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie oraz określić szczegółowe wymagania BHP przy ich wykonywaniu, w tym bezpośredni nadzór, odpowiednie środki i instruktaż (par. 80 ust. 2 i par. 81 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP). To od tego wykazu i od oceny ryzyka zależy, czy część załogi szkoli się co rok zamiast co 3 lata.
Co w magazynie i produkcji bywa tak kwalifikowane
W magazynach i zakładach produkcyjnych jako prace szczególnie niebezpieczne bywają ujmowane na przykład prace na wysokości przy wysokim składowaniu i na podestach, niektóre prace przy obsłudze lub konserwacji maszyn, prace w przestrzeniach zamkniętych oraz prace z czynnikami chemicznymi. To nie oznacza, że dane stanowisko jest "z definicji" szczególnie niebezpieczne. Liczy się to, czy konkretna praca trafiła do wykazu pracodawcy. Branżowe ujęcia tych zagrożeń rozwijamy w osobnych wpisach o pracy na wysokości i wysokim składowaniu oraz o bezpieczeństwie przy maszynach produkcyjnych.
Czy szkolenie BHP magazyniera może być online?
Dla stanowisk robotniczych szkolenie okresowe przeprowadza się w formie instruktażu (par. 15 ust. 1 rozporządzenia). Samokształcenie kierowane, czyli forma, którą rozporządzenie wprost wiąże z materiałami organizatora, internetem i konsultacjami, jest dopuszczone dla pracodawców i osób kierujących, pracowników inżynieryjno-technicznych, służby BHP, stanowisk administracyjno-biurowych oraz innych narażonych na czynniki szkodliwe, a nie dla stanowisk robotniczych (par. 15 ust. 2 rozporządzenia).
Dlaczego "obejrzyj film i kliknij" nie wystarczy dla magazyniera
Instruktaż jest z natury formą praktyczną, dotyczącą wykonywania pracy i zachowania w zakładzie, prowadzoną przy stanowisku (par. 1a pkt 1 rozporządzenia). Stąd wniosek: dla magazyniera i pracownika produkcji czysty e-learning, czyli samo obejrzenie nagrania i kliknięcie bez praktycznego instruktażu i konsultacji, nie jest właściwą formą szkolenia okresowego i może zostać uznany za niespełniający wymagań rozporządzenia. Skutek jest taki, że pracownik bywa traktowany jak nieprzeszkolony. Potwierdza to także Państwowa Inspekcja Pracy w poradzie o szkoleniach w dziedzinie BHP, wskazując formę instruktażu dla stanowisk robotniczych.
Co naprawdę można zrobić zdalnie
To nie znaczy, że żaden element szkolenia nie może mieć formy zdalnej. Online z prawdziwego zdarzenia jest dopuszczalne dla kadry kierowniczej, pracowników inżynieryjno-technicznych i biura. Ograniczenie dotyczy stanowisk robotniczych i formy ich szkolenia okresowego, które ma być instruktażem prowadzonym praktycznie. Pełną matrycę, kto może uczyć się online, a kto musi stacjonarnie, znajdziesz we wpisie o tym, czy szkolenie BHP może być online czy musi być stacjonarne.
Operator wózka widłowego: szkolenie BHP to nie to samo co uprawnienia UDT
To jedna z najczęstszych pomyłek pracodawców. Operator wózka jezdniowego potrzebuje dwóch odrębnych rzeczy. Po pierwsze, szkolenia okresowego BHP jak każdy pracownik na stanowisku robotniczym, czyli instruktażu co 3 lata, z pierwszym szkoleniem do 12 miesięcy. Po drugie, osobnego zaświadczenia kwalifikacyjnego do obsługi wózka, wydawanego po egzaminie przed komisją Urzędu Dozoru Technicznego.
Obsługa wózka z mechanicznym napędem podnoszenia to odrębny reżim (rozporządzenie w sprawie BHP przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym, t.j. Dz.U. 2020 poz. 852), a same zaświadczenia kwalifikacyjne UDT wynikają z ustawy o dozorze technicznym. Komunikat jest prosty: szkolenie BHP nie zastępuje uprawnień UDT i odwrotnie, operator potrzebuje obu. Kategorie wózków, przebieg egzaminu, badania i okresy ważności zaświadczeń (5 albo 10 lat zależnie od typu, nie bezterminowo) opisujemy osobno we wpisie o uprawnieniach na wózki widłowe UDT.
Program szkolenia okresowego dla stanowisk robotniczych
Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie BHP, a także zaznajomienie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi (par. 14 ust. 1 rozporządzenia). Ramowy program dla stanowisk robotniczych jest w załączniku nr 1 do rozporządzenia i w skrócie obejmuje:
- regulacje prawne z zakresu BHP z uwzględnieniem przepisów dotyczących prac wykonywanych w zakładzie;
- zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz metody ochrony przed nimi;
- zasady postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń, na przykład pożaru lub awarii, w tym zasady udzielania pierwszej pomocy;
- okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla danej branży wypadków przy pracy oraz sposoby zapobiegania im.
Dobre szkolenie dopasowuje akcenty do realnych zagrożeń na stanowisku: inny ciężar położy się przy operatorze wózka i obsłudze regałów, inny przy pracowniku linii produkcyjnej narażonym na hałas czy ruchome części maszyn. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie wiedzy i umiejętności (par. 16 ust. 1 rozporządzenia), przeprowadzanym przed komisją powołaną przez organizatora (par. 16 ust. 2). Potwierdzeniem ukończenia jest zaświadczenie, którego odpis przechowuje się w aktach osobowych, wydane według wzoru z załącznika nr 3 (par. 16 ust. 3 i ust. 4 rozporządzenia).
Szybki test: stanowisko robotnicze czy kierownicze?
Najwięcej błędów w cyklu szkoleń bierze się z błędnego przypisania pracownika do grupy. Poniższa lista to gotowy szkielet do wykorzystania w zakładzie. Przejdź ją dla każdego stanowiska, zanim ustalisz termin szkolenia okresowego, i zanotuj rozstrzygnięcie w dokumentacji.
- Nazwa stanowiska w umowie: ........................................................
- Czy osoba faktycznie kieruje innymi pracownikami (wydaje polecenia, odpowiada za zespół)? TAK / NIE
- Czy praca polega głównie na czynnościach fizycznych: obsłudze maszyn, transporcie, składowaniu, pakowaniu, montażu? TAK / NIE
- Czy na stanowisku wykonywane są prace ujęte w zakładowym wykazie prac szczególnie niebezpiecznych? TAK / NIE
- Przypisana grupa (par. 14 ust. 2): robotnicze (pkt 2) / osoby kierujące (pkt 1) / inżynieryjno-techniczni (pkt 3) / inna
- Wynikający cykl: co 3 lata / co rok / co 5 lat
- Termin pierwszego szkolenia okresowego od daty zatrudnienia: do 12 miesięcy / do 6 miesięcy, data graniczna: ......................
- Dopuszczalna forma: instruktaż / kurs lub seminarium / samokształcenie kierowane
Jeżeli w drugim punkcie pada odpowiedź TAK, masz osobę kierującą pracownikami z cyklem pięcioletnim. Jeżeli przeważa charakter fizyczny pracy bez kierowania zespołem, to stanowisko robotnicze z cyklem trzyletnim.
Kto płaci, w jakim czasie i co grozi za brak szkolenia
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić szkolenia okresowe, a nie wolno mu dopuścić do pracy pracownika bez dostatecznej znajomości przepisów i zasad BHP (art. 237(3) par. 1 i par. 2 Kodeksu pracy). Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 237(3) par. 3 Kp), a koszty działań w zakresie BHP w żaden sposób nie mogą obciążać pracownika (art. 207 par. 2(1) Kp).
Brak wymaganego szkolenia albo dopuszczenie pracownika do pracy bez dostatecznej znajomości zasad BHP to ryzyko odpowiedzialności wykroczeniowej egzekwowanej przez Państwową Inspekcję Pracy (art. 283 par. 1 Kp). Wysokość kar zmienia się w czasie: do 7 lipca 2026 r. obowiązują niższe widełki, a od 8 lipca 2026 r. zarówno grzywna, jak i mandat inspektora rosną. Konkretne kwoty, zasady recydywy oraz odpowiedzialność karną przy narażeniu pracownika omawiamy w osobnym wpisie o tym, ile wynosi kara PIP za brak szkolenia BHP.
Najczęściej zadawane pytania
Co ile lat jest szkolenie BHP dla magazyniera?
Magazynier to stanowisko robotnicze, więc szkolenie okresowe BHP przeprowadza się w formie instruktażu nie rzadziej niż raz na 3 lata. Jeżeli na jego stanowisku wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne ujęte w wykazie pracodawcy, cykl skraca się do nie rzadziej niż raz w roku (par. 15 ust. 1 rozporządzenia).
Czy magazynier i pracownik produkcji to stanowisko robotnicze?
Tak. O zaliczeniu do stanowisk robotniczych decyduje charakter pracy, czyli praca fizyczna przy obsłudze maszyn, urządzeń, transporcie i składowaniu, a nie nazwa stanowiska. Magazynier, operator linii, pakowacz, kompletujący zamówienia i monter to typowe stanowiska robotnicze. Inaczej jest z kierownikiem magazynu czy mistrzem, którzy jako osoby kierujące pracownikami mają cykl pięcioletni (par. 14 ust. 2 pkt 1 i pkt 2 rozporządzenia).
Kiedy trzeba zrobić pierwsze szkolenie okresowe dla magazyniera?
Do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Najpierw, przed dopuszczeniem do pracy, odbywa się szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy), a dopiero potem, w ciągu pierwszego roku, pierwsze szkolenie okresowe. Termin "do 6 miesięcy" dotyczy pracodawców i osób kierujących pracownikami, a nie magazynierów (par. 15 ust. 4 rozporządzenia).
Czy szkolenie BHP dla magazyniera może być online?
Dla stanowisk robotniczych szkolenie okresowe przeprowadza się w formie instruktażu, a nie samokształcenia kierowanego, więc czysty e-learning bez praktycznego instruktażu i konsultacji nie jest właściwą formą i może zostać uznany za niespełniający wymagań. Forma zdalna z prawdziwego zdarzenia jest dopuszczalna dla kadry kierowniczej, pracowników inżynieryjno-technicznych i biura, a nie dla stanowisk robotniczych (par. 15 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia).
Ile trwa szkolenie BHP dla magazyniera?
Szkolenie wstępne to instruktaż ogólny (minimum 3 godziny lekcyjne) oraz instruktaż stanowiskowy (minimum 8 godzin lekcyjnych dla stanowisk robotniczych). Szkolenie okresowe ma formę instruktażu prowadzonego według ramowego programu dla stanowisk robotniczych z załącznika nr 1. Godzina lekcyjna liczy 45 minut, a podane wartości to minima, które pracodawca może wydłużyć. Szczegóły czasów i przebiegu szkolenia wstępnego znajdziesz w osobnym wpisie.
Czy operator wózka widłowego musi mieć osobne uprawnienia, czy wystarczy szkolenie BHP?
To dwie różne rzeczy. Operator wózka potrzebuje szkolenia okresowego BHP jak każdy pracownik na stanowisku robotniczym oraz odrębnego zaświadczenia kwalifikacyjnego UDT do obsługi wózka, wydawanego po egzaminie przed komisją Urzędu Dozoru Technicznego. Szkolenie BHP nie zastępuje uprawnień UDT i odwrotnie. Szczegóły uprawnień opisujemy w osobnym wpisie.
Czy po zmianie stanowiska albo wprowadzeniu nowej maszyny trzeba szkolić od nowa?
Sama zmiana stanowiska nie kasuje ważnego szkolenia okresowego, ale jeżeli zmieniają się warunki techniczno-organizacyjne pracy, czyli pojawia się nowy proces, nowe maszyny lub narzędzia albo nowe substancje szkodliwe lub niebezpieczne, trzeba powtórzyć instruktaż stanowiskowy. Przy przejściu do prac szczególnie niebezpiecznych obowiązuje krótszy, roczny cykl szkolenia okresowego (par. 11 ust. 3 i par. 15 ust. 1 rozporządzenia).
Kto płaci za szkolenie BHP magazyniera i czy odbywa się w godzinach pracy?
Pracodawca. Szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, a koszty BHP w żaden sposób nie mogą obciążać pracownika (art. 237(3) par. 3 i art. 207 par. 2(1) Kp).
Przeszkól magazyn i produkcję: terminy i szkolenia z dojazdem
Magazynier bez aktualnego szkolenia okresowego to nie tylko ryzyko mandatu inspektora, lecz realne zagrożenie tam, gdzie pracują wózki, regały wysokiego składowania i linie produkcyjne. Zadbaj o terminy, zanim zrobi to za Ciebie kontrola. Sprawdź najbliższy termin szkolenia okresowego BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych albo poznaj pełną ofertę szkoleń BHP dla magazynu i produkcji dopasowaną do stanowisk w Twoim zakładzie. Po komplet wiedzy o obowiązkach w tym sektorze zajrzyj też do bazy wiedzy naszego bloga.
Działamy z bazy w Płońsku i obsługujemy korytarz S7 oraz strefy przemysłowe Mazowsza, w tym Mławę, Ciechanów, Nowy Dwór Mazowiecki i Modlin. Instruktaż dla stanowisk robotniczych prowadzimy najczęściej u klienta w zakładzie, bo to forma praktyczna, którą najlepiej zrealizować na hali i przy stanowisku. Szkolenia prowadzimy stacjonarnie z dojazdem oraz zdalnie tam, gdzie przepisy na to pozwalają, na terenie całej Polski, dzięki czemu magazyn i produkcja szkolą się bez wyłączania zmiany z pracy na cały dzień.