BHP w przedszkolu opiera się na prostym rozróżnieniu, które w wielu placówkach się zaciera: czym innym jest bezpieczeństwo dziecka, a czym innym BHP pracownika. To dwa odrębne obowiązki, o różnych podstawach prawnych, które dyrektor musi spełnić równolegle. Pierwszy wynika z rozporządzenia o bezpieczeństwie i higienie w szkołach i placówkach oraz z Prawa oświatowego i dotyczy opieki, nadzoru, bezpiecznego budynku i terenu. Drugi wynika z Kodeksu pracy i dotyczy szkoleń, oceny ryzyka, badań i instrukcji dla personelu.
Ten artykuł rozdziela te dwie warstwy i pokazuje, co konkretnie musi zrobić dyrektor przedszkola publicznego i właściciel przedszkola niepublicznego, z dokładnymi podstawami prawnymi, terminami szkoleń i wysokością kar. Stan prawny na dzień 13 lipca 2026 r.
Dwie role dyrektora przedszkola: bezpieczeństwo dziecka i BHP pracownika
Dyrektor przedszkola występuje jednocześnie w dwóch rolach. Jako osoba kierująca jednostką systemu oświaty odpowiada za bezpieczne i higieniczne warunki pobytu dzieci. Zgodnie z par. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (t.j. Dz.U. 2020 poz. 1604) dyrektor zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pobytu, a także bezpieczne i higieniczne warunki uczestnictwa w zajęciach organizowanych poza obiektami placówki. To centralna norma dla bezpieczeństwa dziecka, z której wyprowadza się resztę obowiązków.
Jako pracodawca lub osoba kierująca pracownikami ten sam dyrektor odpowiada za BHP personelu. Odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie ponosi pracodawca i nie zdejmuje jej z niego powierzenie zadań służbie BHP osobom z zewnątrz (art. 207 par. 1 Kodeksu pracy, t.j. Dz.U. 2025 poz. 277). Ta warstwa obejmuje szkolenia BHP, ocenę ryzyka zawodowego, badania lekarskie, środki ochrony i instrukcje stanowiskowe.
W przedszkolu niepublicznym obie role często łączy jedna osoba: właściciel jest organem prowadzącym, pracodawcą i zwykle dyrektorem. W przedszkolu publicznym organem prowadzącym jest gmina, a dyrektor zarządza placówką w jej imieniu, ale za bieżące bezpieczeństwo dzieci i BHP personelu odpowiada właśnie dyrektor.
Czy rozporządzenie o BHP w szkołach dotyczy przedszkola
Tytuł rozporządzenia mówi o szkołach i placówkach, a jego treść posługuje się pojęciem ucznia. Przedszkole jest natomiast w art. 2 ustawy Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. 2025 poz. 1043) wymienione jako odrębna kategoria jednostek systemu oświaty, obok szkół i placówek. Mimo tej różnicy w nazewnictwie Ministerstwo Edukacji Narodowej i kuratoria oświaty traktują rozporządzenie jako stosowane do przedszkoli, ponieważ przedszkole funkcjonuje jako placówka oświatowa, a dyrektor przedszkola jest dyrektorem w rozumieniu par. 1. W praktyce więc rozporządzenie ws. bezpieczeństwa i higieny w szkołach i placówkach stosuje się również do przedszkoli, publicznych i niepublicznych.
Niezależnie od tego, jak rozstrzygnie się ten spór o nazewnictwo, obowiązki wobec pracowników i tak wynikają wprost z Kodeksu pracy. Dyrektor jako pracodawca jest nimi związany w każdym przypadku. Pełniejszy opis pozycji dyrektora jako pracodawcy znajdziesz we wpisie o tym, kto odpowiada za BHP w szkole, a cały temat osadzamy w filarze BHP w szkole i placówce oświatowej.
Blok I: bezpieczeństwo dziecka w przedszkolu
Pierwsza warstwa obowiązków chroni wychowanka. Jej rdzeniem jest rozporządzenie MENiS (t.j. Dz.U. 2020 poz. 1604), a najszerszą klauzulą jest przywołany par. 2 o bezpiecznych i higienicznych warunkach pobytu. Z niej wynikają konkretne wymogi dotyczące nadzoru, terenu, wyposażenia, apteczki, ewakuacji i warunków w salach.
Ciągły nadzór nad grupą
Najważniejszy filar bezpieczeństwa dziecka to zasada nieprzerwanej opieki. Niedopuszczalne jest prowadzenie jakichkolwiek zajęć bez nadzoru upoważnionej do tego osoby (par. 13 rozporządzenia), a przerwy uczniowie spędzają pod nadzorem nauczyciela (par. 14 ust. 1). W przedszkolu przekłada się to na ciągły nadzór nauczyciela lub pomocy nad grupą: podczas pobytu na placu zabaw, w szatni, w czasie posiłków i przy każdym wyjściu poza teren. Dziecko nigdy nie zostaje bez opieki osoby upoważnionej.
Trzeba przy tym oddzielić dwie rzeczy, które łatwo pomylić. Sztywne wskaźniki typu jeden opiekun na określoną liczbę dzieci podczas spacerów i wycieczek to co do zasady zalecenie albo regulamin wewnętrzny placówki, a nie norma tego rozporządzenia. Z kolei liczbę dzieci w oddziale przedszkolnym regulują przepisy o organizacji przedszkoli i statut, a nie rozporządzenie BHP. Organizacja samych wyjść i karta wycieczki to temat osobnego wpisu o bezpieczeństwie na wycieczce szkolnej.
Bezpieczny teren, wyposażenie i sprawne urządzenia
Teren szkoły i placówki ogradza się (par. 7 ust. 1). Dla przedszkola to bezpośrednia podstawa, by ogrodzenie, brama i furtka były zabezpieczone tak, aby dziecko nie wyszło samo. Wyposażenie nabywa się z odpowiednimi atestami lub certyfikatami (par. 9 ust. 3), co przy małym dziecku ma istotne znaczenie dla mebli, leżaków i zabawek.
Urządzenia techniczne utrzymuje się w stanie zapewniającym pełną sprawność działania oraz bezpieczeństwo pracy i nauki (par. 23 ust. 1). Sprzęt, którego przemieszczenie może stanowić zagrożenie, mocuje się na stałe, a stan urządzeń sprawdza się przed zajęciami (par. 31 ust. 4 i 5). Odnosi się to wprost do sprzętu w sali i na placu zabaw.
Apteczka, plan ewakuacji i warunki w salach
Pomieszczenia wyposaża się w apteczki zaopatrzone w środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy oraz w instrukcje o zasadach jej udzielania (par. 20). Na ten obowiązek nakładają się apteczki pracownicze z przepisów prawa pracy, ale w praktyce jedna dobrze wyposażona apteczka spełnia oba wymogi. Plan ewakuacji umieszcza się w widocznym miejscu, a drogi ewakuacyjne oznacza wyraźnie i trwale (par. 5).
W pomieszczeniach temperatura wynosi co najmniej 18 stopni C (par. 17 ust. 1). Dyrektor może zawiesić zajęcia przy mrozie, gdy temperatura zewnętrzna mierzona o godz. 21:00 w dwa kolejne dni poprzedzające wynosi -15 stopni C lub niżej (par. 18). To uprawnienie, a nie automatyczny nakaz: przepis daje dyrektorowi możliwość zawieszenia zajęć, nie obliguje go do tego.
Sanitariaty: co zmieniła nowela z 2024 r.
Od 11 lipca 2024 r. obowiązuje doprecyzowane brzmienie par. 8 ust. 1, nadane nowelą Dz.U. 2024 poz. 933. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne mają być wyposażone w ciepłą i zimną bieżącą wodę oraz w środki higieny osobistej: mydło, ręczniki papierowe lub suszarki i papier toaletowy. To jeden z nowszych obowiązków w tym rozporządzeniu, warto więc sprawdzić, czy sanitariaty placówki spełniają go w pełnym zakresie.
Blok II: BHP pracownika przedszkola
Druga warstwa chroni personel i ma zupełnie inną podstawę: Kodeks pracy oraz rozporządzenie o szkoleniu w dziedzinie BHP (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1327, ze zmianą Dz.U. 2025 poz. 1640). Dotyczy wszystkich pracowników przedszkola: nauczycieli, pomocy nauczyciela, kucharki i pomocy kuchennej, woźnego, konserwatora, sprzątaczki i administracji.
Szkolenie wstępne przed dopuszczeniem do pracy
Każdy nowy pracownik przechodzi szkolenie BHP przed dopuszczeniem do pracy (art. 237(3) Kp). Składa się ono z instruktażu ogólnego (co najmniej 3 godziny, dla wszystkich nowo zatrudnionych) oraz instruktażu stanowiskowego (co najmniej 8 godzin dla stanowisk robotniczych i narażonych na zagrożenia, zakończonego sprawdzianem). Kartę szkolenia wstępnego przechowuje się w aktach osobowych, a od 12 grudnia 2025 r. można ją prowadzić w formie papierowej lub elektronicznej (par. 12 rozporządzenia w brzmieniu noweli Dz.U. 2025 poz. 1640).
Szkolenie okresowe: terminy według stanowisk
Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od rodzaju stanowiska. Podane wartości to minima, ujęte w przepisach jako nie rzadziej niż, więc można szkolić częściej. Pierwsze szkolenie okresowe odbywa się do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy dla osób kierujących pracownikami i do 12 miesięcy dla pozostałych (par. 15 ust. 4 rozporządzenia).
| Stanowisko w przedszkolu | Szkolenie okresowe, co najmniej | Pierwsze szkolenie okresowe |
|---|---|---|
| Kucharka, pomoc kuchenna, woźny, konserwator, sprzątaczka (stanowiska robotnicze i obsługowe) | raz na 3 lata | do 12 miesięcy od zatrudnienia |
| Dyrektor i osoby kierujące pracownikami, właściciel kierujący załogą | raz na 5 lat | do 6 miesięcy od objęcia funkcji |
| Nauczyciel przedszkola | w praktyce co 5 lat | do 12 miesięcy od zatrudnienia |
| Pracownik administracyjno-biurowy | co do zasady raz na 6 lat (o ile nie jest zwolniony) | do 12 miesięcy od zatrudnienia |
Dwa wiersze tej tabeli wymagają komentarza. Kwalifikację nauczyciela i niuanse jego cyklu szkoleń rozwijamy w osobnym wpisie o tym, co ile lat szkoli się nauczyciela z BHP, oraz w tekście o szkoleniu okresowym BHP pracowników oświaty, żeby nie powtarzać tu całego mechanizmu.
Druga sprawa to administracja. Od 2019 r. pracownik administracyjno-biurowy może być zwolniony ze szkolenia okresowego, ale tylko wtedy, gdy przeważająca działalność pracodawcy mieści się w grupie o nie wyższej niż trzecia kategoria ryzyka i ocena ryzyka nie wykaże, że szkolenie jest konieczne. Działalność przedszkola często się do tego nie kwalifikuje, dlatego nie należy z góry zakładać, że administracja przedszkola jest zwolniona. Bezpieczniej potraktować to jako wyjątek wymagający sprawdzenia w konkretnej placówce.
Dyrektor i właściciel też się szkolą
Często pomijany obowiązek: kto kieruje pracownikami, sam odbywa szkolenie BHP dla osób kierujących. Pracodawca także odbywa szkolenie BHP w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków (art. 237(3) par. 2(1) Kp). W praktyce oznacza to szkolenie co najmniej raz na 5 lat, a pierwsze do 6 miesięcy od objęcia funkcji. Dotyczy to również właściciela przedszkola niepublicznego, który zatrudnia personel.
Ocena ryzyka zawodowego i badania lekarskie
Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe oraz informuje pracowników o ryzyku i o zasadach ochrony (art. 226 Kp, uzupełniony przez par. 39 i 39a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP, t.j. Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650). Obowiązek istnieje od pierwszego zatrudnionego, bez progu wielkości. Ocenę robi się dla każdego stanowiska. W przedszkolu typowe czynniki to obciążenie narządu głosu nauczyciela, obciążenie układu ruchu przy podnoszeniu dzieci i pracy przy niskich mebelkach, czynniki biologiczne, obciążenie psychospołeczne, a w kuchni czynniki charakterystyczne dla gastronomii. Metodę i wzór karty rozwijamy osobno, w tym w tekście o ocenie ryzyka zawodowego nauczyciela.
Niezależnie od oceny ryzyka pracownicy podlegają badaniom profilaktycznym: wstępnym, okresowym i kontrolnym (art. 229 Kp). Nie wolno dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, a badania są na koszt pracodawcy. Dotyczy to wszystkich pracowników przedszkola.
Badania sanitarno-epidemiologiczne tylko dla kuchni
Osobny obowiązek dotyczy personelu mającego styczność z żywnością. Kucharka i pomoc kuchenna w przedszkolu z własną kuchnią potrzebują orzeczenia lekarskiego do celów sanitarno-epidemiologicznych (art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1675). To nie jest dawna książeczka sanepidowska, którą zniesiono, lecz odrębne orzeczenie, inne niż standardowe badanie profilaktyczne z art. 229 Kp. Nauczycieli ani administracji ten obowiązek nie dotyczy.
Instrukcje, środki ochrony i pierwsza pomoc personelu
Pracodawca wydaje instrukcje BHP i zaznajamia z nimi pracowników, z potwierdzeniem zapoznania na papierze lub elektronicznie (art. 237(4) Kp). W przedszkolu dotyczy to na przykład obsługi sprzętu kuchennego, środków czystości i dezynfekcji oraz bezpiecznej pracy obsługi. Dla kuchni i obsługi pracodawca zapewnia też środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237(6) i 237(7) Kp). U nauczyciela zwykle one nie występują, chyba że wskaże je ocena ryzyka.
Pracodawca wyznacza pracowników do udzielania pierwszej pomocy, zapewnia środki i łączność ze służbami zewnętrznymi oraz przekazuje załodze imienną informację o tych osobach (art. 209(1) i art. 207(1) Kp). W oświacie powszechną praktyką jest szkolenie z pierwszej pomocy wszystkich pracowników, co wynika również z obowiązku szkolenia personelu w tym zakresie po stronie placówki oświatowej. Same przepisy nie ustalają przy tym sztywnej częstotliwości odświeżania tego szkolenia dla osób wyznaczonych: cykl co 2 do 3 lat to dobra praktyka lub okres ważności certyfikatu, a nie wymóg ustawowy. Zakres i organizację takiego szkolenia opisujemy w tekście o szkoleniu z pierwszej pomocy dla nauczycieli, a dobór wyposażenia w materiale o apteczce i AED w szkole.
Blok III: obowiązki na styku, plac zabaw i ochrona przeciwpożarowa
Trzecia grupa obowiązków leży na styku obu warstw i tylko ją sygnalizujemy, bo szczegóły należą do osobnych wpisów. Plac zabaw przy przedszkolu jest obiektem budowlanym (urządzenia zabawowe to obiekty małej architektury) i podlega okresowym kontrolom stanu technicznego z Prawa budowlanego, co do zasady co najmniej raz w roku oraz co najmniej raz na 5 lat (art. 62 ust. 1 Prawa budowlanego). Urządzenia ocenia się według norm PN-EN 1176 i PN-EN 1177. Są to normy odniesienia, według których ocenia się bezpieczeństwo urządzeń i przeprowadza kontrole, a nie obowiązkowe normy w ścisłym sensie: działają przez domniemanie zgodności produktu z wymogami bezpieczeństwa. Rodzaje kontroli, codzienne oględziny i kompetencje osób kontrolujących rozwijamy w osobnym wpisie o przeglądach i bezpieczeństwie placu zabaw.
Ochrona przeciwpożarowa to gaśnice i urządzenia ppoż., oznakowanie, drożne drogi ewakuacyjne, instrukcja bezpieczeństwa pożarowego oraz próbna ewakuacja (art. 4 ust. 1 ustawy o ochronie przeciwpożarowej, t.j. Dz.U. 2025 poz. 188). Sam plan ewakuacji jako element bezpieczeństwa dziecka opisaliśmy już w bloku I. Progi liczbowe i częstotliwość próby ewakuacji w placówce oświatowej omawiamy w tekście o szkoleniu ppoż. i próbnej ewakuacji w szkole.
Kary i kontrole: PIP, kurator, sanepid i straż pożarna
Przedszkole zatrudniające pracowników podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie BHP. Za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad BHP przez osobę odpowiedzialną za ten stan lub kierującą pracownikami grozi grzywna z art. 283 par. 1 Kp od 2 000 do 60 000 zł (ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz.U. 2026 poz. 473, obowiązująca od 8 lipca 2026 r.).
| Sankcja | Wysokość |
|---|---|
| Grzywna z art. 283 par. 1 Kp (orzekana przez sąd) | od 2 000 zł do 60 000 zł |
| Mandat karny nakładany przez inspektora PIP | do 5 000 zł |
| Mandat w razie recydywy (w ciągu 2 lat) | do 10 000 zł |
PIP to nie jedyny organ. Placówkę może kontrolować kurator oświaty w ramach nadzoru pedagogicznego, w tym warunków bezpieczeństwa, Państwowa Inspekcja Sanitarna w zakresie stanu sanitarno-higienicznego (sanitariaty, woda, kuchnia) oraz Państwowa Straż Pożarna w zakresie ochrony przeciwpożarowej. To odrębne tryby i inne sankcje niż grzywna PIP, ale kwoty z art. 283 Kp dotyczą właśnie trybu inspekcji pracy. Pełne widełki, zasady recydywy i wysokość mandatu rozwijamy w tekście o kontroli PIP i sanepidu w szkole.
Przedszkole publiczne i niepubliczne: czy obowiązki są takie same
Co do zasady tak. Rozporządzenie o bezpieczeństwie i higienie obejmuje placówki publiczne i niepubliczne, a obowiązki BHP wobec pracowników wynikają z Kodeksu pracy niezależnie od tego, czy przedszkole jest publiczne, czy prywatne. Różnica leży w tym, kto te obowiązki dźwiga. W placówce niepublicznej rola pracodawcy i organu prowadzącego spoczywa zwykle na właścicielu, który finansuje BHP z własnego budżetu i często sam pełni funkcję dyrektora. Specyfikę odpowiedzialności właściciela placówki niepublicznej rozwijamy w osobnym wpisie o BHP w niepublicznej szkole i przedszkolu.
Warto tu rozdzielić cztery rzeczy, które bywają mylone. Szkolenie BHP, badania lekarskie z art. 229 Kp oraz, dla kuchni, orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne to trzy odrębne obowiązki. Jeśli przedszkole prowadzi własną kuchnię i żywi dzieci, dochodzi czwarty, niezależny obowiązek z zakresu HACCP, który chroni konsumenta, a nie pracownika. Nie należy łączyć ich w jedno.
Procedura bezpieczeństwa dziecka: gotowy wzór dla Twojej placówki
Większość obowiązków z bloku I daje się zebrać w jeden dokument: procedurę bezpieczeństwa dziecka w przedszkolu. Obejmuje ona zasady przyprowadzania i odbioru dziecka (lista osób upoważnionych, postępowanie przy nieodebraniu dziecka), ciągły nadzór nad grupą i przekazywanie jej między nauczycielem a pomocą, pobyt na placu zabaw i na zewnątrz, posiłki wraz z listą alergii i dietami, pierwszą pomoc i rejestr zdarzeń oraz sytuacje szczególne, jak ewakuacja czy podawanie leków. Przygotujemy taki wzór dopasowany do Twojej placówki, z właściwymi podstawami prawnymi i polami do uzupełnienia. Napisz do nas przez formularz kontaktowy albo poznaj pełną ofertę szkoleń BHP dla przedszkoli.
Najczęściej zadawane pytania
Czy przepisy BHP dotyczą przedszkola niepublicznego tak samo jak publicznego?
Tak. Rozporządzenie o bezpieczeństwie i higienie obejmuje placówki publiczne i niepubliczne, a obowiązki BHP wobec pracowników wynikają z Kodeksu pracy niezależnie od tego, czy przedszkole jest publiczne, czy prywatne. W przedszkolu niepublicznym te obowiązki spoczywają zwykle na właścicielu jako pracodawcy, który pełni często równocześnie funkcję dyrektora.
Kto odpowiada za bezpieczeństwo dziecka w przedszkolu?
Za bezpieczne i higieniczne warunki pobytu odpowiada dyrektor (par. 2 rozporządzenia MENiS, t.j. Dz.U. 2020 poz. 1604), a w przedszkolu niepublicznym często właściciel pełniący funkcję dyrektora. Bezpośrednią opiekę nad grupą sprawują nauczyciel i pomoc. Nie wolno zostawić dzieci bez nadzoru osoby upoważnionej (par. 13 rozporządzenia).
Co ile lat pracownicy przedszkola muszą odnawiać szkolenie BHP?
Stanowiska obsługowe (kucharka, woźny, sprzątaczka) co najmniej raz na 3 lata, dyrektor i osoby kierujące pracownikami co najmniej raz na 5 lat, nauczyciele w praktyce co 5 lat, a administracja co do zasady co 6 lat, o ile nie jest zwolniona. Pierwsze szkolenie okresowe odbywa się do 12 miesięcy od zatrudnienia, a dla osób kierujących do 6 miesięcy. Wszystkie te wartości to minima, można szkolić częściej.
Czy dyrektor lub właściciel przedszkola też musi mieć szkolenie BHP?
Tak. Kto kieruje pracownikami, sam odbywa szkolenie BHP dla osób kierujących, co najmniej raz na 5 lat, a pierwsze do 6 miesięcy od objęcia funkcji (art. 237(3) par. 2(1) Kp). Dotyczy to także właściciela przedszkola niepublicznego, który zatrudnia personel.
Co musi zawierać apteczka w przedszkolu?
Rozporządzenie wymaga apteczki zaopatrzonej w środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy oraz instrukcji o zasadach jej udzielania (par. 20 rozporządzenia MENiS). Dokładny skład nie jest ustawowo wyliczony co do sztuki: ustala go pracodawca w porozumieniu z lekarzem sprawującym opiekę profilaktyczną, adekwatnie do zagrożeń. Defibrylator AED nie jest obowiązkowy, choć bywa zalecany.
Czy personel kuchni w przedszkolu potrzebuje badań sanepidowskich?
Tak, ale to nie jest książeczka sanepidowska, którą zniesiono. Osoby mające styczność z żywnością (kucharka, pomoc kuchenna) potrzebują orzeczenia lekarskiego do celów sanitarno-epidemiologicznych. To osobne badanie niż standardowe badania profilaktyczne z Kodeksu pracy. Nauczycieli i administracji ten obowiązek nie dotyczy.
Jak często trzeba sprawdzać plac zabaw przy przedszkolu?
Plac zabaw jako obiekt budowlany podlega kontrolom okresowym z Prawa budowlanego, co do zasady co najmniej raz w roku i co najmniej raz na 5 lat, a urządzenia ocenia się według norm PN-EN 1176 i 1177. Niezależnie od tego personel powinien codziennie obejrzeć sprzęt przed wpuszczeniem dzieci. Szczegóły podajemy w osobnym wpisie o przeglądach placu zabaw.
Jakie kary grożą przedszkolu za brak szkoleń lub zaniedbania BHP?
Za nieprzestrzeganie przepisów BHP grozi grzywna z art. 283 par. 1 Kp od 2 000 do 60 000 zł, z mandatem PIP do 5 000 zł (Dz.U. 2026 poz. 473, obowiązująca od 8 lipca 2026 r.). Przedszkole może też kontrolować kurator oświaty, sanepid i straż pożarna w swoich zakresach.
Przeszkolimy cały zespół przedszkola i pomożemy uporządkować dokumentację
BHP w przedszkolu to dwie warstwy obowiązków, bezpieczeństwo dziecka i BHP pracownika, które dyrektor musi spełnić równolegle. Zajmiemy się tą drugą warstwą kompleksowo: szkolenia wstępne i okresowe dla nauczycieli, pomocy, kuchni, obsługi i administracji, szkolenie dla dyrektora jako osoby kierującej, ocena ryzyka zawodowego i pierwsza pomoc. Sprawdź najbliższy termin szkolenia BHP albo wybierz pełną ofertę szkoleń BHP dla placówek oświatowych dopasowaną do specyfiki przedszkola. Więcej materiałów dla placówek oświatowych znajdziesz w naszej bazie wiedzy.
Działamy z bazy w Płońsku i obsługujemy Warszawę, Płock oraz całe Mazowsze. Prowadzimy szkolenia stacjonarne i zdalne w całej Polsce, otwarte w piątki, a na życzenie przyjeżdżamy przeszkolić cały zespół bezpośrednio w przedszkolu.